Illogika

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notre équipe

Nous sommes toujours à la recherche de personnes passionnées par le développement et les jeux, qui sont en quête de défis et d’amélioration perpétuelle.

 

 

Nous n'attendons plus que vous!

equity diversity inclusion

Nous célébrons la diversité et encourageons tout le monde à postuler

iLLOGIKA s'efforce d'améliorer la diversité de ses équipes pour mieux servir notre public mondial diversifié. Nous accueillons et encourageons les personnes de toutes horizons à postuler. Les candidats seront considérés sans distinction de race, de religion, de couleur, d'origine nationale, de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge, de situation familiale, de statut de vétéran ou de handicap. iLLOGIKA s'engage à créer un environnement de travail inclusif et ne tolère pas la discrimination ou le harcèlement sur le lieu de travail.

Nous veillerons à ce que les personnes en situation de handicap bénéficient d'un aménagement raisonnable pour participer au processus de candidature ou d'entretien d'embauche et pour accomplir les fonctions essentielles du poste.

Postes à combler

Il n'y a présentement aucun poste à combler. Votre profil pourrait nous intéresser? On aimerait vous connaître! Partagez-nous votre profil et votre CV.

Candidature spontanée

Conseils
de nos recruteurs

Gardez ça simple, soyez vous-mêmes!

  1. Candidature

    • Appliquez via le site Internet ou le lien disponible sur l'offre d'emploi
    • Envoyez votre CV et votre portfolio
    • Une lettre de motivation n’est pas nécessaire, sauf avis contraire
    • Lors d'une candidature spontanée, indiquez clairement pour quel poste vous appliquez

  2. CV

    • 2 pages maximum
    • Indiquez votre spécialité (programmeur, game designer, UI designer, etc.)
    • Mettez l’accent sur vos expériences professionnelles et vos projets
    • Donnez des détails quantifiables sur vos accomplissements
    • Faites attention à l’orthographe et la grammaire
    • Donnez le lien vers votre portfolio et profil LinkedIn
    • Indiquez vos coordonnées

  3. Portfolio

    • Si vous êtes un artiste, c’est nécessaire
    • Si vous n’êtes pas un artiste, c’est bien, mais ce n’est pas obligatoire
    • Pour chaque élément présenté, indiquez quelles tâches vous avez réalisées, le contexte et la date de réalisation

  4. L'entrevue

    • Aucun code vestimentaire, soyez à l’aise
    • Arrivez 5 minutes en avance
    • On te tutoie, tu nous tutoies
    • Court et efficace: 30-45 minutes
    • Si vous avez des exemples de travaux/projets à nous montrer, on aime ça!
    • Selon le poste auquel vous appliquez, il est possible que vous passiez un test technique
    • Posez-nous des questions. On adore parler de notre super équipe!
    • Si vous souhaitez rencontrer un ou des membres d'équipes en particulier, il suffit de le demander.
    • On ne joue pas à des jeux psychologiques pendant l’entrevue, même pas à Good Cop Bad Cop!

Candidats étrangers

Nous cherchons la diversité. Appliquez de n’importe où dans le monde!

  1. Candidature

    • Suivez le processus habituel.
    • Indiquez clairement dans votre courriel que vous résidez à l’étranger et que vous êtes prêts à vous relocaliser au Canada.

  2. L'entrevue

    • Nous vous poserons quelques questions pour déterminer si vous êtes éligibles à un permis de travail.
    • Nous pourrons également répondre à vos questions sur Montréal, le Canada, le coût de la vie, les logements, etc.

  3. Immigration

    • Notre département de ressources humaines et nos conseillers en immigration vous accompagneront pendant le processus d’obtention du permis de travail.
    • Ce processus peut prendre entre 2 et 6 mois.

  4. Accueil

    • L’équipe est disponible pour faciliter votre intégration.
    • Nous offrons une allocation financière pour couvrir une partie des frais de relocalisation.
    • Au besoin, nous offrons des cours de français ou d’anglais.
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