Illogika

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notre équipe

Nous sommes toujours à la recherche de personnes passionnées par le développement et les jeux, qui sont en quête de défis et d’amélioration perpétuelle.

Nous célébrons la diversité et encourageons tout le monde à postuler. Chaque candidat/e sera considéré/e en fonction des exigences de l'emploi, de ses mérites et de ses qualifications, sans tenir compte de la race, couleur de peau, religion, origine nationale, âge, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, statut de handicap ou statut parental.

Nous nous engageons à fournir un environnement de travail inclusif sans discrimination et des opportunités égales sur tous les autres aspects de l'emploi tels que les promotions, la discipline, le mentorat, les formations, le salaire et les avantages sociaux.

 

On n’attend plus que vous!

Postes à combler

Conseils
de nos recruteurs

Gardez ça simple, soyez vous-mêmes!

  1. Candidature

    • Suivez les indications inscrites dans l’offre d’emploi pour savoir comment appliquer
    • Envoyez votre CV et votre portfolio
    • Une lettre de motivation n’est pas nécessaire, sauf avis contraire
    • Indiquez clairement pour quel poste vous appliquez
  2. CV

    • 2 pages maximum
    • Indiquez votre spécialité (programmeur, game designer, UI designer, etc.)
    • Mettez l’accent sur vos expériences professionnelles et vos projets
    • Donnez des détails quantifiables sur vos accomplissements
    • Faites attention à l’orthographe et la grammaire
    • Donnez le lien vers votre portfolio et profil LinkedIn
    • Indiquez vos coordonnées
  3. Portfolio

    • Si vous êtes un artiste, c’est nécessaire
    • Si vous n’êtes pas un artiste, c’est bien, mais ce n’est pas obligatoire
    • Pour chaque élément présenté, indiquez quelles tâches vous avez réalisées, le contexte et la date de réalisation
  4. L'entrevue

    • Aucun code vestimentaire, soyez à l’aise
    • Arrivez 5 minutes en avance
    • On te tutoie, tu nous tutoies
    • Court et efficace: 30-45 minutes
    • Si vous avez des exemples de travaux/projets à nous montrer, on aime ça!
    • Nous faisons un appel téléphonique avant l'entrevue
    • Selon le poste auquel vous appliquez, il est possible que vous passiez un test technique
    • Posez-nous des questions. On adore parler de notre super équipe!
    • On ne joue pas à des jeux psychologiques pendant l’entrevue, même pas à Good Cop Bad Cop!
    • Soyez honnêtes et soyez vous-mêmes :)

Candidats étrangers

On cherche la diversité. Appliquez de n’importe où dans le monde!

  1. Candidature

    • Suivez le processus habituel.
    • Indiquez clairement dans votre courriel que vous résidez à l’étranger et que vous êtes prêts à vous relocaliser au Canada.
  2. L'entrevue

    • On vous posera quelques questions pour déterminer si vous êtes éligibles à un permis de travail.
    • On pourra également répondre à vos questions sur Montréal, le Canada, le coût de la vie, les logements, etc.
  3. Immigration

    • Notre département de ressources humaines et nos conseillers en immigration vous accompagneront pendant le processus d’obtention du permis de travail.
    • Ce processus peut prendre entre 2 et 6 mois.
  4. Accueil

    • L’équipe est disponible pour faciliter votre intégration.
    • Au besoin, nous offrons des cours de français ou d’anglais.